民营企业如何在瞬息万变的市场中始终立于不败之地？一个新生企业如何在市场的夹缝中获得更大的生存空间？一个以科技为支撑的企业如何始终站在行业的前端和制高点？山西振东健康产业集团的回答是：创新！
创新是一个民族不竭的源泉，更是一个企业的内生动力。振东集团以自己的实际行动践行着创新，以优异的成绩诠释了创新的意义。
从2002年步入制药领域起，振东用十多年时间实现了从单一品种到多元发展、从单一制药向大健康产业集团发展，成为国家科技创新示范企业、国家专利试点单位、知识产权优势企业，拥有了国家合作科研中心。
科技创新助推飞速发展
多年来，振东健康产业集团一直致力于“创新兴企，科技强企”，他们笃信，市场竞争就是产品竞争，产品竞争就是科技竞争，今天的科技决定明天的发展。只有不断提升科研创新能力，提高技术创新水平，才能推进企业飞速前进，占领市场，赢得未来。
在企业的发展过程中，振东集团始终将提升企业的科研水平作为管理的重中之重，加强科研力量建设和科研体系建设，不断加大科研投入，加速引进高端研发人才，全力推进在研和创新项目，努力提高团队整体实力，确保产品始终保持强劲的市场竞争力。
集团下属振东制药股份有限公司的科研组织体系主要由北京研究院、太原工程中心、振东制药技术中心、振东泰盛技术中心、振东安特技术中心、振东开元技术中心组成，这些科研型企业均为国家高新技术企业，这在我省的民营企业中是的。
振东制药不断加大对科研创新的资金投入，不断加快新药研发、重点产品深度研究、临床试验以及项目申报及注册管理等工作，先后配备了多台研发和中试生产必需的大中型检测仪器及设备。振东还与中医科学院、药科大学等国内多家高等院校、科研机构开展技术合作，构建了完善的新药研发技术平台，与军事医学科学院共同建设了缓控释开发平台。
高端制剂平台是新型给药系统开发平台，可调用北京振东生物科技有限公司、北京研究院、振东制药股份有限公司庞大的资源，如中试车间、药学专家、临床医生、销售网络等，是振东制药未来3-5年的重点研发方向。目前制剂平台已开展十多个仿制药研发项目，分别处在不同的研究阶段，均进展顺利。
着力于科研的前端化。振东承担完成科技部重大新药创制专项、工信部中药材扶持项目、发展改革委重点产业振兴和技术改造专项等各类国家课题21项，省市科技项目80余项；出版了《苦参》《肿瘤患者服务手册》等专着5册；发表各类学术文章1300余篇，其中在着名学术期刊发表学术文章21篇。
致力于中药材的产业化、前端化和化。振东制药牵头成立了山西晋药产业技术创新战略联盟，建立了行业技术共享研发平台；与军事医学科学院毒物研究所共同研究建立了创新制剂——缓控释制剂开发技术平台；与药科大学、山西省中医药研究院、中药复方研究国家工程中心等单位联合，承担了国家“十一五”重大科技专项“超5亿元岩舒大品种技术改造”；与医学科学院药用植物研究所、天津中医药大学、中医科学院中药研究所、山西中医学院、山西省中医药研究院等组成研发联盟，共同完成了国家科技支撑计划项目“道地药材苦参规范化种植基地优化升级及系列产品研究开发项目”，全力探索我国中药材的种植和产业化。此外，由振东制药和医科院药植所等合作申报的中药标准化项目已由国家发改委正式批复，共100个品种，振东制药承担了9个大品种的标准制定。
如今的振东，不仅在中医药产品研发中取得了实质性突破，在中药材种植、健康食品、家庭护理等大健康领域实现中药材的价值再利用方面也取得了重大进展。这些成果的取得，不但为我国中药材的开发利用提供了广阔的前景和空间，也使振东的中药材精品饮片、五和健康食品、家庭康护系列产品在大健康领域逐渐展现出其极强的生命力，并为挺进海外市场积聚了的能量。
如今，科技创新已渗透到振东健康产业集团的各个产业，创新兴企、科技强企是振东人锐意进取、孜孜不倦的永恒追求。未来三年，振东将着力推进科研体系“五化”建设，加大科技创新力度，提升科技支撑能力，助推企业跨越发展。这五化就是：
——化推动原始创新。通过主导、参与等形式与大型跨国药企合作不低于5个“重磅炸弹级”一类新药。
——网络化整合科研资源。平台式经营，广开合作，重品牌，求共赢。
——标准化夯实产业基础。完成10个产品的注册，标准产业技术升级，中药全产业链标准化促进中医药应用。
——信息化推动体系创新。开发系列APP等软件，促进中医药评价体系创新。
——数据化服务创新。结合大数据，盘活文号资源，提高服务能力，提升企业效益。
“五化”科研体系的确立，将使振东在一个新的高起点上实现更大的跨越，也将使山西晋药在医药产业中占得重要一席。
合作加速创新进程
在深耕传统中医药的过程中，振东人始终没有忘记站在化的视角来审视中医药产业的发展趋向，使用世界的先进技术来提升中医药产业的发展水准，以创新超前的理念来扩大中医药的发展空间。
为了将国粹中医药发扬光大，振东还将研发力量延伸至国外，积极开展合作，设立海外研发中心，组建国外战略联盟，提高自身技术创新能力，提升企业科研竞争力。
——与美国NCI联合成立了中药肿瘤科研办公室，并发起了由5个国家医学科学家联合组建的“中医药肿瘤联盟”，旨在推动中医药的应用。
——与澳大利亚阿德莱德大学联合建立了“振东中——澳分子中医药学研究中心”，并已取得了阶段性研究成果。
——与卢森堡国家健康研究院等欧洲医药科技研发机构进行科技开发方面合作，部分合作项目已经进入注册程序。
——与国家药典委员会、美国沃特世公司共建开放实验室并落户于北京研究院。
——与中医科学院联合组织了中医药肿瘤联合研究联盟大会。
——先后与欧美科学家进行了肿瘤、抗乙肝等一类新药联合开发，未来几年将陆续进入申报阶段。
——与荷兰SU生物医药公司合作，启动复方中药欧盟注册，力推我国个复方中药品种进军欧洲市场。
——与美国艾格科技公司共建脂质体创新制剂开发平台，该项技术可提高体内吸收，降低药品毒性，使传统产品提升临床应用价值。
——已经启动2个品种化学药美国FDA注册，力争早日让化学药进军市场。
——分别与日本汉方生药协会、台湾庐医山本草生物技术公司合作，推动中药饮片、中药提取物走向。
——与大的保健品开发公司——美国康德乐公司合作，将五和保健食品推向欧美市场，为全人类健康服务。
“改革、创新驱动、科研升级、营销转型、管理量化、利润考评”，这是在今年年初工作部署大会上，李安平总裁提出的战略方针，将创新列为重中之重。创新驱动发展，科技未来。近年来，振东集团每年投入科研的资金高达3亿元，研发投入不断增加，创新能力不断增强，企业的化进程加速。
人才创新注入强劲动力
人才是企业发展的核心要素，是创新转型的资源，是赢得未来的战略支撑。打造一支的创新型科技人才队伍，就需要改进人才培养方法，创新招人、育人、留人模式，改善薪酬晋升机制等等。在企业的发展过程中，振东非常注重人才优先，聚焦创新型人才，用好用活人才，提高人才效能，让人才科研创新，让创新驱动企业发展，让创新厚植竞争优势。
为了打造高层次的创业团队、科研精英和创新体系，他们将人才培养作为企业发展的根本，制定了科学的人才发展战略，多渠道拓展人才成长路径。一是通过招、聘、引、挖等多种渠道，大力引进高精人才、行业人才、海外高科技人才等，积极推进人才队伍建设；二是成立了振东商学院，培养了一大批拥有深厚理论知识和技术的新药研发学术带头人，形成了多层次、多渠道、多形式的专家人才培养体系；三是通过建立博士后工作站，推行“一对一导师制”，为企业发展提供人才支持，形成了系统化的人才队伍，成立了专家委员会，为振东的企业发展建立了雄厚的技术人才储备；四是通过企业和高校互派导师，采取必修课、选修课和实践课相结合的培养方法，构建以实用型人才为本的人才培养模式；五是设立优厚待遇留住人才，制定股权激励、学历补助、免费住房、购房补贴、下拨充足的科研经费等一系列的人才激励制度，创造无比优越的工作环境，让人才留人留心。
目前，振东集团拥有高级技术职称和博士、硕士学历的高端人才200余名，国家“千人计划”人才2名，山西省“
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